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                投资40亿欧 大众继续推进数字化进程
                作者:管理员 来源:中国汽车供应商网 发布时间:2019/6/6

                当地时间6月5日,大众集团宣布将继续推进公司的现代化与数字化发展,计划到2023年投资40亿欧元用于数字化项目,主要集中在管理和生产上。到那时,大众将会新增2000个与数字化相关职位。在“数字化转型之路”(digital transformation roadmap)中,公司管理委员会与总工会已经批准上述计划。

                灵活的工作方法、改善的流程以及数字化都是为了减轻员工负担并加速公司发展,过去需要手动执行的任务现在可通过信息技术得到简化。如果数字化、系统精简和流程优化能够帮助完成任务,那么在未来四年内,大众乘用车、大众集团零部件和大众萨克森公司将有4,000个非生产岗位都不会补充新人员。另外,公司将对工业4.0继续加大投资,同时提出到2023年实现生产单位年生产率提高5%。除此之外,考虑到数字化发展中人力资源转型问题,公司将继续追加6000万欧元用于培训,总预算将达1.6亿欧元。大众公司和大众萨克森公司还提出到2029年实现统一就业保障。

                在声明中,大众还细化了数字化转型战略重点:

                加大投资:大众将在2023年及以后投资40亿欧元用于尖端IT解决方案建设,包括SAP 4 / Hana等数字化项目。这些项目将特别应用于行政管理、高效采购系统以及人力资源领域的应用。

                新增就业:到2023年,大众集团数字化领域将新增至少2000个就业岗位。这些工作是独立于公司未来规划中所提及的工作之外的,并将分布在公司所有管理委员会部门中,也将以沃尔夫斯堡的办公地点为中心,新建一所面积达1,000平方米的办公室。

                加强培训:根据公司未来规划要求,到2023年,培训预算将新增6,000万欧元。这样一来,总共将有1.6亿欧元用于培训,培训主要针对受数字化转型影响的岗位和部门。另外,大众还开办了线上大学,通过在线平台持续加强学习。

                加强职业培训:职业培训必须适应未来的需求。AGEBI+与Faculty73研修项目也将成为此次职业培训的一部分,前者面向那些想要同时获得实践经验及学位证书的合格培训生。到2023年,在1400个总共培训名额中,他们每年将占据250个。另外,承诺在2019年至2021年期间,对电气实验室、IT实验室以及6个生产车间投资850万欧元。

                就业保障:公司达成了2029年的统一就业保障,确保未来十年不会进行强制裁员。

                优化公司建设:如果数字化建设、系统精简和流程优化能够帮助完成任务,那么在未来四年内,公司的非生产单位中有4,000个工作岗位都不会新增人员。工作组将在2019年8月底之前对任务做出具体定义。为确保必要转型,各公司各部门劳动力部署也应更加灵活。

                分批次退休:公司允许1962年至1964年间出生的生产和非生产单位的雇员退休。只要达到人事、财务和生产力目标,出生于这三年的员工都可申请退休。同时,管理人员有权选择就业咨询。

                生产率目标:公司高层一致认为,为保障竞争力,到2023年,生产单位年生产率需提高5%。

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